Scarabeus-it

2012-01-06T15:38:00.000+01:00

Auguri ad iscritti e simpatizzanti di Scarabeus!

Franca Spadini, la mostra su "Costa Ovest"

2011-10-25T12:59:00.002+02:00

Franca Spadini, il successo di una mostra

2011-10-18T07:02:00.000+02:00

Vivosuccesso per la mostra che Scarabeus ha voluto organizzare per lascultrice Franca Spadini (Grosseto, 26 ottobre1925 - Livorno, 2 aprile 1991) in Borgo San Jacopo 140 nei giorni15, 16 e 17 ottobre 2011.

Quasi cento visitatori, fra soci e simpatizzanti, hanno potuto apprezzare lelinee morbide e delicate delle sculture che vent'anni fa la nostraconcittadina ci ha lasciato quale suo ricordo.

Hannopresentato i quadri, le sculture e le poesie, Paola Landini, ospitedell'incontro, e la sorella dell'artista Ada Spadini, che ne haricordato la figura dinamica e intraprendente non solo nel campodellìarte ma in molteplici settori della vita sociale e culturale diquegli anni.

Hadetto Paola Landini: “Franca Spadini ci haparlato e ci parla attraverso le sue pitture e, soprattutto, le suesculture, caratterizzate dall'insistenza, variata e rinnovata allaricerca di una sempre maggiore essenzialità, sulla figura femminileper coglierne l'anima attraverso la forma.

Lesue statue sono dolcezza femminile fatta linee e volumi: lineesemplici, elastiche, sferiche, ovoidali, che, quanto più perdono inconcretezza, guadagnano in senso.“

FrancaSpadini, amante dell'arte e della scultura in particolare, ha avutomodo di espletare in pieno la sua attività durante la sua permanenzanegli Stati Uniti, dove un gallerista si era riservato la promozionedi tutti i suoi manufatti, collocandoli sul mercato.

Mai prodotti presenti alla mostra, le foto, le loro proiezioni hannodato ai visitatori il senso e la misura dell'impegno e dellagenialità di Franca Spadini, una donna che nella seconda metà delNovecento si è spesa in diversi settori espressivi e comunicativi,dalle lingue, all'arte, all'impegno sociale.

AScarabeus, l'associazione presieduta da Luciana Russo, è parsa unabuona occasione aprire il nuovo anno sociale – fra le altre – conun'iniziativa volta a promuovere una donna, una livornese,un'artista.

LA MOSTRA PER FRANCA SPADINI,
FOTOGRAFATA DA ROBERTO MARIOTTI

IL SITO

Franca Spadini, un'iniziativa artistica

2011-09-28T18:03:00.000+02:00

Scarabeus si fa promotore di un evento artistico,
una mostra - ricordo di Franca Spadini a Livorno,
in via Borgo S. Jacopo 140,
da sabato 15 fino a lunedì 17 ottobre 2011.

https://sites.google.com/site/francaspadini/

COFE, altre foto

2011-09-27T18:19:00.000+02:00

Dal ristoro del sabato, alle ISOLE DEL TEMPO all'Ipercoop

Terzo meeting COFE - presso l'ITIS di Livorno

2011-09-25T14:09:00.001+02:00

Un video - ricordo

I partecipanti al meeting in visita alle aule e ai laboratori dell'ITIS

Il meeting sul Tirreno online

2011-09-24T20:35:00.001+02:00

La notizia del "meeting" di Scarabeus,

riportata nelle pagine livornesi de IL TIRRENO.

Verso il Meeting a Livorno

2011-09-20T09:27:00.000+02:00

AssociazioneCulturale per l’Educazione permanente

Lifelonglearning

ViaVannucci, 2 – 57127 Livorno

Telefax+39-0586-813691

e-mail:scarabeus41@gmail.com Web: http://www.scarabeus.it

COFETHIRD MEETING

Livorno,Italy, 23-26 September

Partners:

CentreTecnologic Forestal de Catalunya – Solsona - Cataluna,

SpainCoordinator

Centrode Assitencia Social à Tereceira Idade e Infancia de

Sanguedo,Portugal

Clubfor Unesco of the Department of Praeus and Islands,

Greece

AsociatiaColegiului National “Nicolae Titulescu” Craiova, Romania

AssociazioneCulturale no-profit Scarabeus, Livorno, Italy

23September 2011

Arrivalof all participants at hotel Granduca

20,30-21Dinner at a local pizzeria

24September

Openingthe third COFE transnational meeting at Istituto Tecnico IndustrialeG.Galilei

09:00– 9,30 Greetings from Dr. Lupi President of Equal Opportunities ofLivorno Province

greetingsfrom Dr. Giuliana Ficini Headmaster of Istituto Tecnico Industriale

G.Galilei

Greetingsfrom Dr. Luciana Russo President of Scarabeus Association

9,30– 10,30 Presentation of two draft evaluation patterns by twoEuropean countries with

examplesof good practices.

ForItaly Dr. Boischio and Dr. Gradassi will present their draftevaluation pattern and they will introduce their experimentation “Theislands of the time”

10:30– 11:00 Coffee break

11:00– 12:00 Presentation of two draft evaluation patterns by twoEuropean countries with

examplesof good practices.

12:00-12,30Questions and discussions arisen from the presentation of the draft

evaluationpatterns

12:30– 13:15 Visit at Istituto Tecnico Industriale G.Galilei

13:30Lunch offered by Scarabeus Cultural Association

15:00– 17:00 Ideas and hypothesis about the future of the project

Fixingthe next meeting date in Greece

17:00– 17,30 End of work

20:00– 20:30 Dinner in a local restaurant in Livorno

25September 2011

9:00Meeting of all the group at Hotel Granduca for a tour of Livorno

13:00Lunch in a local restaurant in Castellaccio

14:30– 15:00 Leaving to Pisa for a short tour

20:00– 20:30 Dinner in a local restaurant in Livorno

26September 2011

10:00-12 Visit at Unicoop Tirreno.

Dr.Laura Boischio and Dr. Roberto Gradassi will practically show us the“Islands of the time”

anexample of good practice of work and living reconciliation

13:00Lunch in a local restaurant

Freeafternoon and departure of some partners

Endof the meeting

Creatività 2011 - un evento artistico

2011-09-17T09:23:00.000+02:00

Creatività 2011 - un evento artistico, sponsorizzato da Scarabeus, svoltosi in via Borgo S. Jacopo, 140. Hanno esposto Baroni, Galletta ed altri. Complimenti per le opere e per gli allestimenti.

Progetto Equality - COFE - Meeting a Porto

2011-04-21T18:09:00.009+02:00

Porto (Portogallo), MEETING EUROPEO, 8-9-10-11 APRILE 2011

“LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI”:

Come conciliare il lavoro maschile e femminile
con gli impegni della famiglia.

Componenti del gruppo di lavoro:

Gruppo GRECO: 2 delegati

Gruppo SPAGNOLO CATALANO:2 delegati

Gruppo PORTOGHESE (ospitante) 6 delegati

Gruppo RUMENO: 4 delegati

Gruppo ITALIANO (Scarabeus): 6 delegati

Il report
Ricordi dal Meeting in queste belle foto di Roberto Mariotti

Progetto COFE - Intervista Cooperativa 8 Marzo (Livorno)

2011-03-03T16:06:00.005+01:00

Proseguendo l'attività per il progetto che ci coinvolge a livello europeo, presentiamo questa intervista di Roberto Mariotti e Luciana Russo a Claudia Perugini, Responsabile del personale della Cooperativa 8 Marzo.

Legge 2020: qualche spunto per conciliazione e pari opportunità

2010-12-13T17:31:00.001+01:00

Un piano strategico di azione per la conciliazione e le pari opportunità nell’accesso al lavoro.
Accanto alle politiche per la famiglia e alle politiche generali di modernizzazione del mercato del lavoro promosse dal Governo – decisive per sostenere la crescita e, con essa, la quantità e qualità della occupazione femminile – un piano strategico di azione per la conciliazione e le pari opportunità potrà ricondurre a un quadro unitario, e rendere maggiormente efficaci, una pletora di iniziative oggi frammentate tanto a livello istituzionale quanto a livello territoriale e aziendale.

Cinque sono le linee di azione che abbiamo individuato e che ci
proponiamo di implementare pragmaticamente, secondo una visione
integrata e con il concorso di tutti gli attori coinvolti, affidando il compito
di impulso, coordinamento e monitoraggio a una “cabina di pilotaggio” condivisa.

1) Il potenziamento dei servizi di assistenza per la prima infanzia e la sperimentazione dei buoni lavoro per la strutturazione dei servizi privati di cura e assistenza alla persona.
Lo sviluppo di un modello familiare che vede le donne più attive nel mondo del lavoro richiede di superare la disomogenea distribuzione territoriale dei servizi per la prima infanzia, promuovendo il
consolidamento e la diversificazione della offerta di asili e nidi anche presso le pubbliche amministrazioni e i luoghi di lavoro.

Per raggiungere l’obiettivo di una significativa e territorialmente omogenea diffusione dei servizi di cura e assistenza alla persona – a partire dai servizi per la prima infanzia – l’intervento pubblico, che compete peraltro al livello regionale, non pare sufficiente.
Sul radicamento di servizi di cura alla persona quantitativamente e qualitativamente adeguati incidono diversi fattori – legati, principalmente ai costi e alle modalità di utilizzo della forza lavoro – che ne fanno oggi una area deregolamentata ad alto tasso di lavoro nero e di informalità. L’impegno del Governo a favore del terzo settore e della cooperazione si muove nella direzione di un nuovo modello sociale aperto alla comunità e alla valorizzazione delle preziose esperienze già oggi avviate in molte aree del Paese in termini di crescita delle competenze professionali degli operatori del settore e di contrasto al lavoro informale. Per la strutturazione dei servizi di cura e assistenza alla persona riteniamo altresì decisivo investire sull’utilizzo di uno strumento agile come i buoni lavoro della legge Biagi, che uniscono semplicità gestionale dei rapporti di lavoro a una adeguata tutela previdenziale e assicurativa degli operatori del settore entro limiti prestabiliti di compensi con il singolo committente. I buoni lavoro potranno essere utilizzati per prestazioni occasionali di tipo accessorio e, in particolare, per l’avvio, in collaborazione con cooperative sociali e di servizio e associazioni del non profit, di nidi familiari con non più di cinque / sei bambini assistiti da personale che opera presso il proprio domicilio o in altro ambiente adeguato a offrire cure familiari.
In questa prospettiva ci proponiamo di avviare una prima sperimentazione dei “buoni infanzia” su base locale entro cui cercare di canalizzare – in una logica positiva di co-finanziamento – risorse locali tanto pubbliche che private. Le iniziative potranno essere incardinate nel programma di diffusione del lavoro accessorio di cui al PON 2007 – 2013. Con la collaborazione del Ministero della Istruzione, della Università e della Ricerca valuteremo inoltre la possibilità di avviare specifici corsi e percorsi di formazione e riqualificazione professionale per offrire alle famiglie un servizio di qualità e un costante aggiornamento degli operatori coinvolti. Nella medesima direzione è rivolto il Piano di interventi del Dipartimento per le Pari Opportunità a valere sulle risorse del Fondo per i diritti e le pari opportunità, pari a 40 milioni di euro, per favorire la conciliazione attraverso quattro linee di intervento: a) sperimentazione diffusa dei nuovi modelli di servizi di assistenza all’infanzia che consentano di innalzarne la disponibilità; b) sperimentazione dei buoni lavoro della legge Biagi; c) incentivazione del telelavoro; d) sostegno al rientro dal congedo di maternità. All’esito della sperimentazione potremo valutare, sentite le parti sociali e le associazioni interessate, sia il concreto impatto sulle dinamiche del mercato dei servizi di cura sia l’opportunità o meno di eventuali interventi normativi rispetto alla attuale regolazione dei buoni lavoro nell’ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona.

2) La revisione dei criteri e delle modalità per la concessione dei contributi di cui all’articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53 L’articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53, recante “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”, non ha sin qui prodotto i risultati attesi. A seguito delle modifiche contenute nell’articolo 38 della legge 18 giugno 2009, n. 69 ci siamo proposti, di concerto e su impulso del Dipartimento per le politiche per la famiglia, di rilanciare lo strumento al fine di promuovere progetti sperimentali che attuino con maggiore efficacia ed effettività misure dirette a sostenere i soggetti con responsabilità genitoriali o familiari, favorendo la rimozione degli ostacoli alla piena realizzazione del principio di uguaglianza sostanziale in ambito familiare e lavorativo, promuovendo il miglioramento della qualità delle relazioni familiari grazie a un maggiore equilibrio tra vita privata e vita professionale, da attuare attraverso il coinvolgimento di soggetti esterni alla famiglia quali istituzioni, imprese e associazioni. Una parte delle risorse verrà espressamente finalizzata ad attività di promozione e informazione, compresa una campagna pubblicitaria televisiva, nonché di consulenza alla progettazione, di monitoraggio delle
azioni e alla eventuale infrastrutturazione di reti territoriali a supporto diretto delle aziende. Riteniamo altresì utile procedere alla realizzazione di un software unico da mettere a disposizione degli attori che promuovono progetti volti a realizzare banche delle ore.
I progetti di conciliazione dovranno prevedere almeno una delle seguenti tipologie di azioni positive: - progetti articolati per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e della organizzazione del lavoro, quali, a titolo esemplificativo, lavoro a tempo parziale reversibile, telelavoro e lavoro a domicilio, banca delle ore, orario flessibile in entrata o in uscita, su turni e su sedi diverse, orario concentrato, con specifico interesse per i progetti che prevedano di applicare, in aggiunta alle misure di flessibilità, sistemi innovativi per la valutazione della prestazione e/o dei risultati; - programmi e azioni, comprese le attività di formazione e aggiornamento, volti a favorire il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori dopo un periodo di assenza dal lavoro non inferiore a sessanta giorni a titolo di congedo di maternità e paternità o parentale, o per altri motivi legati ad esigenze di conciliazione; - progetti che, anche attraverso l’attivazione di reti tra enti territoriali, aziende e parti sociali, promuovano interventi e servizi innovativi in risposta alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici e dei lavoratori. In considerazione della evoluzione del mercato del lavoro, destinatari dei progetti saranno le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, ivi compresi i lavoratori in somministrazione, i soci lavoratori e le socie lavoratrici di società cooperative, nonché i soggetti titolari di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa nella modalità a progetto, purché la natura del rapporto sia compatibile con la tipologia e con la durata della azione proposta con la domanda di finanziamento. Una parte delle risorse verrà altresì destinata a misure dirette a sostenere le politiche di conciliazione per le libere professioniste e le lavoratrici autonome, nonché per l’auto-imprenditorialità con specifico riferimento alle titolari di impresa individuale. Per l’effettivo rilancio delle misure di conciliazione di cui all’articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53 riteniamo che l’accordo contrattuale sia un presupposto indispensabile per l’ammissibilità dei progetti di conciliazione, in funzione di garanzia dell’adattamento del contesto aziendale alle esigenze di conciliazione espresse dai lavoratori. Riteniamo tuttavia che l’accordo non debba essere necessariamente di natura sindacale e collettiva, ma possa anche riguardare, almeno nelle imprese di minori dimensioni, direttamente lavoratrice e datore di lavoro. È forse anzi questo l’aspetto che maggiormente ha inciso sulla non soddisfacente esperienza dei primi dieci anni di applicazione dell’articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

3) Nuove relazioni industriali per il rilancio del lavoro a tempo parziale e degli altri contratti a orario ridotto, modulato e flessibile Le recenti riforme del mercato del lavoro e la legge Biagi in particolare hanno contribuito a un significativo radicamento anche in Italia del lavoro
a tempo parziale: una tipologia contrattuale che ha mostrato di poter fornire occasioni di lavoro, non precarie ma adattabili, a persone altrimenti escluse dal mercato e alle donne in particolare in coerenza con gli orientamenti comunitari in materia di occupazione e pari opportunità. Sempre la legge Biagi ha introdotto nuove tipologie di lavoro a orario ridotto, modulato e flessibile in funzione di contrasto del lavoro nero e di incremento dei tassi di occupazione femminile. In questi ultimi mesi registriamo, in particolare, un significativo incremento del lavoro cosiddetto a chiamata o intermittente che precedenti interventi legislativi si proponevano di eliminare dal nostro ordinamento senza tuttavia ipotizzare valide alternative volte a intercettare e legalizzare significativi spezzoni di lavoro occasionale e accessorio.
L’importanza di questi strumenti è evidente. Piccoli, ma significativi aggiustamenti nel rigido orario di lavoro possono consentire a molti la conciliazione tra tempi di lavoro e di famiglia senza compromissione delle possibilità di carriera.
Eppure ancora poco sappiamo circa il concreto utilizzo del lavoro a tempo parziale e, ancor di più, delle tipologie a orario ridotto, modulato e flessibile soprattutto nella prassi delle relazioni industriali. Alla Consigliera nazionale di parità abbiamo affidato un fondamentale compito di monitoraggio di quanto si registra nei nostri mercati del lavoro e nelle singole unità produttive, attraverso la costituzione di un Osservatorio sul lavoro a tempo parziale e sulle forme di lavoro a orario ridotto, modulato e flessibile, che avrà il compito di verificare quanto avviene nei singoli settori produttivi, nelle diverse aree del Paese, nei contratti collettivi di secondo livello e nella prassi aziendale con l’obiettivo di raccogliere e divulgare buone prassi.
Siamo infatti convinti che, per il rilancio delle politiche di conciliazione, più che una mera incentivazione economica particolare rilievo possa assumere l’evoluzione della contrattazione collettiva e della prassi aziendale con riferimento alla flessibile modulazione dell’orario di lavoro oggi consentita – quando non imposta – dal cambiamento dei tradizionali modelli produttivi seriali e dalla trasformazione terziaria.
La stessa contrattazione collettiva, oggi avviata a un robusto processo di decentramento, potrà utilmente definire il quadro di riferimento normativo entro il quale consentire e incentivare anche accordi individuali tarati sulle specifiche esigenze delle parti del rapporto di lavoro.
In questa prospettiva ricordiamo alle parti sociali la possibilità di beneficiare già oggi delle misure fiscali di detassazione delle somme erogate per i premi di produttività previste dall’articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008 convertito nella legge n. 126 del 2008 e ora confermate, per il 2009, dal decreto legge n. 185 del 2008 convertito nella legge n. 2 del 2009. Come ricordato in via amministrativa dal Ministero del lavoro e dalla Agenzia delle entrate la nozione di “somme erogate” per premi di produttività va intesa in senso ampio stante la finalità del provvedimento. All’interno della misura potranno pertanto rientrate tutti i premi, concordati a livello individuale o collettivo, comunque legati a risultati di efficienza organizzativa, tra cui rientrano chiaramente anche le misure di conciliazione e la modulazione degli orari e dei tempi di lavoro. Per rilanciare nell’ambito delle relazioni industriali e di lavoro una nuova stagione di accordi e intese sugli orari e i sui tempi di lavoro, nell’ottica della conciliazione, convocheremo quanto prima un tavolo con le parti sociali al fine di definire le azioni di sostegno alla contrattazione decentrata nella prospettiva – sin qui mai pienamente coltivata – di genere e di parità delle opportunità.

4) La nuova occupazione nel contesto dei cambiamenti in atto: lavori verdi anche al femminile Abbiamo recentemente condiviso la proposta del presidente Obama per la convocazione di un G20 dei Ministri del Lavoro in collaborazione con l’OCSE con l’obiettivo di concertare le politiche per la nuova occupazione nel contesto dei grandi cambiamenti in atto a partire da quelli energetici e climatici. Accanto allo sviluppo dei servizi alla persona e anche alle imprese particolarmente cruciale sarà, nei prossimi anni, la sfida delle energie rinnovabili. Gli studi più attendibili evidenziano forti opportunità di investimento nella produzione e sviluppo di tecnologie, in particolare solare ed eolica. Il potenziale occupazionale totale potrebbe raggiungere le 250mila unità lavorative nel settore. Oltre al settore della produzione di energia da fonti rinnovabili, la transizione verso una economia sostenibile avrà un impatto, in termini di nuove figure professionali di tipo trasversale e anche in altri settori, come l’edilizia, i trasporti e l’agricoltura. Trattandosi di settori in cui le donne sono tradizionalmente sottorappresentate è necessario assicurare che tale transizione abbia un impatto di genere positivo. Per evitare un aumento nel livello di segregazione occupazionale, ci proponiamo pertanto di sostenere due principali linee di azione. Innanzitutto intendiamo promuovere iniziative volte a incrementare la partecipazione femminile in settori di occupazione non tradizionali, in particolare in quello energetico. Questo significa assicurare pari opportunità di accesso di percorsi di formazione e riqualificazione professionale che, necessariamente, andranno adeguati alle nuove esigenze del mercato del lavoro e ai nuovi skill richiesti dal mercato, nonché promuovere attività informative sulle opportunità esistenti in tali settori e assicurare, attraverso il dialogo sociale, condizioni di lavoro che favoriscano la conciliazione fra tempi di vita e di lavoro. In collaborazione con il Ministero della Istruzione, della Università e della Ricerca ci proponiamo poi di contribuire alla creazione di apposite figure professionali volte a favorire il risparmio energetico e la protezione
dell’ambiente in quei settori in cui le donne sono maggiormente
rappresentate come l’istruzione, la sanità, i servizi sociali e di assistenza
alla persona.

5) Riportare a Bruxelles il Dossier “Contratti di inserimento al lavoro”
per le donne del Mezzogiorno
Come ultima linea di azione ci proponiamo di aprire con Bruxelles un negoziato sulle ulteriori misure di sostegno e incentivazione della occupazione femminile nel Mezzogiorno a partire dal contratto di inserimento al lavoro per le donne. Il caso dei contratti di inserimento al lavoro delle donne disciplinati dalla legge Biagi ci pare, al riguardo, particolarmente emblematico dei paradossi di una acritica applicazione del diritto comunitario della concorrenza a situazioni del tutto eccezionali e particolari come l’occupazione femminile nel Mezzogiorno. Ricordiamo che il contratto di inserimento è un contratto di lavoro a termine – di durata non inferiore a nove mesi e non superiore ai diciotto – diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone “svantaggiate” tra cui le donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile. I contratti di inserimento prevedono due tipologie di incentivi, una normativa e una economica. Per tutte le categorie di contratto di inserimento, con esclusione delle donne, la categoria di inquadramento del lavoratore può inferiore di due livelli alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di inserimento oggetto del contratto. Questa possibilità di sottoinquadramento era originariamente prevista dalla Biagi anche per le donne ed è stata eliminata sul presupposto che avrebbe potuto dare luogo a una discriminazione per le donne. Per questo motivo è importante, per le donne, il secondo tipo di incentivo, quello economico. Si tratta di uno sgravio del 25 per cento su tutto il territorio nazionale e pari al 50 per cento nel Mezzogiorno. Le aree vengono determinate anno per anno con decreto Ministro dell’Economia e Ministro del lavoro. Il nuovo regolamento europeo in materia di aiuti alla occupazione ha tuttavia inopinatamente escluso forme di incentivazione di tipo geografico consentendole, unicamente, a livello settoriale. Il regolamento europeo parla infatti di “lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato” 8art.2, punto 18, lett.E, del Regolamento (CE) n.800/2008)
Applicando la nuova normativa europea non potranno pertanto più essere incentivati i contratti di inserimento in settori tradizionali, come il tessile, il commercio, gli alberghi o i ristoranti, la sanità e l’assistenza sociale, dove le donne vengono più facilmente assunte, perché la disparità in questi settori non supera il 25 per cento.
Donne e donne del Sud risultano così gravemente penalizzate da questa nuova normativa, approvata nel corso della passata Legislatura, per cui è nostra intenzione rilanciare con forza l’attenzione delle istituzioni comunitarie verso il Mezzogiorno e il problema della occupazione – e non solo di aiuti a finalità regionale – che devono poter operare senza il rischio di interventi di censura da parte della Comissione e della Corte di Giustizia.

Martinelli: La conciliazione famiglia e lavoro

2010-12-07T17:29:00.000+01:00

da "Il Sole24ore"

La conciliazione famiglia e lavoro: una nuova cultura aziendale

Il tema della responsabilità sociale delle imprese nel nostro mondo globalizzato sta acquistando una crescente importanza. La sostenibilità dell'agire economico viene posta in primo piano. Accanto ai criteri ambientali ed altre questioni sociali, il mantenimento e l'incremento della qualità dei posti dei lavoro ne è un presupposto. Quindi l'orientamento alla famiglia come parte della responsabilità sociale diviene un tema sempre più affrontato dalle aziende.
Le risorse umane sono un elemento strategico per il successo dell'impresa, ma il conflitto tra vita professionale e vita privata spesso si traduce in stress, predisposizione alle malattie e alle assenze, minacciando il benessere delle persone e lo sviluppo dell'impresa. Non sempre le aziende sono consapevoli del fatto che, senza un corretto equilibrio tra le due sfere, difficilmente i dipendenti/collaboratori sono sereni e possono contribuire al successo del business.
In un'impresa family-friendly si viene, dunque, a creare "una situazione win-win", il che significa che tutte le parti in causa ne traggono vantaggio. Dal punto di vista delle organizzazioni, la conciliazione rappresenta non solo una questione etica ma anche un vantaggio economico che supera l'investimento necessario perché permette sia di ottenere effetti positivi sulla qualità del clima organizzativo, sull'attrattività dell'azienda nel mercato del lavoro e sulla produttività degli individui sia di raggiungere concretamente traguardi strategici quali, ad esempio, la riduzione del tasso di assenteismo e del tasso di turn-over e una crescita dei livelli di motivazione nei lavoratori.
Le imprese che investono nelle "teste" dei/delle loro dipendenti vogliono assicurarsi che queste conoscenze rimangano nella loro azienda per molto tempo. Il know-how specifico e l'esperienza di un'equipe ben rodata rappresentano un importante fattore di successo per l'impresa. Del buon personale è troppo prezioso perché lo si possa perdere. Politiche del personale del tipo "family-friendly" fanno sì che i/le dipendenti restano più a lungo fedeli all'azienda e quindi si riduce l'onere derivante dalle nuove assunzioni.
In secondo luogo, adottando misure family-friendly le imprese possono ottenere un aumento della quota di coloro che ritornano al posto di lavoro ed una riduzione della durata del congedo parentale. I sondaggi dimostrano che molte madri (e sempre più padri) desiderano riprendere il lavoro al più presto dopo il periodo di maternità/paternità. L'organizzazione flessibile degli orari di lavoro, il supporto al reinserimento dopo il congedo e lo sviluppo del personale in funzione delle esigenze familiari offrono ai collaboratori delle prospettive per il futuro ed essi si possono reinserire al meglio in base alla loro qualifica. Si riducono i costi causati dall'assunzione di personale supplementare e dalla copertura temporanea del periodo di esonero per motivi familiari.
In terzo luogo, misure finalizzate a conciliare famiglia e lavoro motivano i collaboratori e ne aumentano l'identificazione con l'impresa. Una cultura imprenditoriale orientata alla famiglia promuove un'immagine positiva dell'azienda stessa e questo contribuisce a distinguerla dalla concorrenza, creando un vantaggio competitivo, e ad essere allettante, importante soprattutto per l'acquisizione di potenziali e validi collaboratori.

Ebook eReader: lettura online e mobile

2010-11-05T09:28:00.001+01:00

Anche il mercato italiano sta scaldando i motori.
Una videorassegna di strumenti e opportunità di lettura, attraverso ereader gratuiti, online e mobili, fonti di ebook e libri di ogni tipo e costo.

Invece del macero - 100 libri a 100 €

2010-11-03T06:49:00.000+01:00

Una promozione DeriveApprodi

Dal 1 al 30 novembre: spese di spedizione incluse
Per ragioni commerciali, abbiamo dovuto togliere dal nostro catalogo quasi 100 titoli, sottraendoli al circuito di vendita e distribuzione delle librerie. Una scelta che ci impone di mandare al macero decine di migliaia di copie per evitare spese di giacenza.
Buttare o distruggere libri, anche nelle forme moderne del «macero», non può non ricordare roghi o messe all'indice ben più scellerati. Vorremmo provare almeno in parte a evitarlo, proponendo ai singoli lettori della casa editrice, alle associazioni, alle piccole biblioteche, ai dipartimenti universitari e ai punti vendita alternativi alla distribuzione un'offerta semplice: 100 libri a 100 euro, spese di spedizioni incluse.
Dal 1 al 30 novembre chiunque potrà acquistare 100 libri a 1 euro a copia, scegliendoli dall'elenco dei titoli che trovate in allegato. Dopo questa data, quei libri non saranno più disponibili al pubblico.
Per sottoscrivere quest'offerta, è sufficiente:
– scaricare l'elenco allegato
– compilarlo indicando le quantità per ogni singolo titolo (attenzione: ciascun ordine non può essere inferiore ai 100 titoli)
– rispedirlo via mail all'indirizzo: acquisti@deriveapprodi.org, precisando i dati per la spedizione
– dalla redazione vi indicheremo le modalità di pagamento più semplici (bollettino di c.c. postale o bonifico bancario)

Un saluto

Foto dalla Romania

2010-10-31T07:11:00.010+01:00

Album fotografico

collaborativo su Flickr
dal Meeting di Craiova

(Le 36 foto "italiane"- vedere didascalia - sono
di Roberto Mariotti,
che ha aperto anche una
personale Galleria,
anch'essa in Flickr)

Donne e Lavoro, dal meeting di Craiova

2010-10-23T19:52:00.003+02:00

Craiova, 16 - 18 ottobre 2010

Partners:

Centre Tecnològic Forestal de Catalunya – Solsona – Cataluna, Spania – coordinator
Associazione Culturale no-profit SCARABEUS, Italia
Centro de Assitĕncia Social à Terceira Idade e Infância de Sanguêdo, Portugalia
Club for Unesco of the Department of Piraeus and Islands, Grecia
Asociaţia Colegiului Naţional “Nicolae Titulescu” Craiova, România

dal sito del Progetto: http://conciliationforequality.wordpress.com/

Luciana con altri partner di progetto

Una assorta sessione di lavoro


La nostra delegazione in un momento di pausa dei lavori

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Donne e Lavoro, un documento

2010-10-13T09:09:00.004+02:00

IL LAVORO DELLE DONNE IN ITALIA

Pubblicato il rapporto del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) sul lavoro delle donne in Italia. Il rapporto recentemente pubblicato dal CNEL fotografa una situazione preoccupante per l’occupazione femminile nel nostro paese. La contraddizione più forte consiste nel fatto che l’Italia ha una legislazione molto avanzata a favore delle donne ma molti dei diritti e degli impegni rimangono sulla carta, visto che i dati sull’occupazione femminile in Italia sono tra i peggiori in Europa.

Il 2009, con il contraccolpo dalla crisi economica, ha visto interrompersi il trend di crescita dell’occupazione femminile (15-64 anni) che aveva contraddistinto i precedenti anni, assestandosi il tasso di occupazione al 46,7%, valore molto lontano dal 58,6% dell’UE e dall’obiettivo comunitario di raggiungere il 605 di occupazione femminile per il 2010 (strategia di Lisbona 2000).

I problemi più grossi riguardano la forza lavoro femminile del Sud e le donne con poca istruzione, ma permangono anche problematiche relative alla qualità del lavoro femminile e questioni di conciliazione tra vita privata e lavorativa, con carichi di lavoro famigliare ancora troppo sulle spalle delle sole donne.
Le più svantaggiate in questo periodo di crisi sono risultate le giovani donne e le donne con lavori temporanei, ricordiamo che i giovani tra i 15-29 anni sono la categoria più colpita dalla crisi.
Il Sud ha affrontato in modo peggiore la crisi rispetto al Nord, andando così ad accentuare una situazione già difficile anche dal punto di vista occupazionale (-105 mila donne occupate in meno al Sud nel 2009). Nel corso del 2009 si è ulteriormente abbassato il tasso di occupazione delle donne con titoli di studio non elevati, solo le laureate raggiungono i livelli presenti nel resto d’Europa.
Peggiora anche la situazione delle donne in coppia con figli. Per una donna di età compresa tra i 25 ed i 54 anni, con un figlio, diminuisce di quattro punti la possibilità di trovare un’occupazione rispetto ad una donna con la stessa età ma senza figli.
Il quadro già non roseo viene ad acuirsi valutando la scarsità di servizi sociali di supporto alle famiglie, i carichi di lavoro famigliare, ancora appannaggio quasi esclusivamente femminile, il “tetto di cristallo” e le retribuzioni inferiori rispetto a quelle maschile, con riflessi conseguenti anche sulla situazione pensionistica.
La scarsità dei servizi sociali a sostegno della prima infanzia sarebbe tra le prime cause che determinano nelle donne la scelta di non lavorare o di non tornare a lavorare dopo la nascita del primo figlio. La probabilità di non lavorare 18-21 mesi dopo la nascita di un figlio e di quasi il 50%. Le donne con titolo di studio più alto rientrano al lavoro dopo il parto e riescono a gestire meglio delle altre i problemi legati alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Un altro ostacolo al lavoro femminile è il tempo dedicato alla cura della famiglia e della casa, che risulta ancora a carico delle donne, il 77% di questo tempo è da imputare alla componente femminile. I padri negli ultimi anni sono diventati più collaborativi soprattutto per quanto attiene la sfera di cura dei figli, a cui si dedicano maggiormente che in passato, purtroppo lo stesso non si può dire per i lavori domestici dove i cambiamenti si mostrano lenti e la divisione dei ruoli ancora molto rigida.
Per quanto riguarda le donne occupate il lavoro femminile si presenta ancora molto tipizzato, ovvero legato molto a specifiche professioni, mentre per quanto riguarda il reddito femminile questo si mostra più basso di quello maschile. Questo fattore nel nostro paese, a differenza di paesi come la Gran Bretagna, è dovuta alla assenza delle donne in posizioni apicali sia all’interno della Pubblica Amministrazione che nel settore privato.
Il reddito inferiore dovuto a carriere femminili medio basse si riflette poi anche a livello pensionistico, con livelli di contribuzione minore anche la pensione si presenta meno corposa economicamente, e che mette le pensionate a rischio di povertà in misura maggiore rispetto alla componente maschile.
Il nostro paese sembra riluttante nel ritenere che l’occupazione femminile abbia ricadute comunque positive sulla società e sull’economia, visto che ancora tiepida si mostra la strategia occupazionale femminile per il futuro, nonostante l’apprezzabile documento “Italia 2020 Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro” presentato congiuntamente dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale e quello delle Pari Opportunità.
Si tratta di un piano pluriennale che individua misure per aumentare l’occupazione femminile. Il CNEL ritiene che il piano, pur carente di obiettivi chiari e misurabili e di risorse per la sua realizzazione, può rappresentare una opportunità da non sottovalutare.
Per uscire da questa situazione, il CNEL suggerisce di adottare una strategia per l’occupazione femminile in grado di garantire sia la parità formale che quella sostanziale.
Questa strategia dovrebbe comprendere misure di varia natura che investono un’ampia gamma di ambiti. Sono infatti necessarie sia le politiche fiscali a favore della famiglia che gli incentivi per l’assunzione delle donne o per le donne imprenditrici, ma anche misure per la conciliazione.
Interventi quest’ultimi che dovrebbero prevedere orari flessibili e/o ridotti, come il part-time e l’offerta di servizi di cura sia per l’infanzia che per altre fasce deboli (anziani e disabili) o l’offerta di un reddito aggiuntivo per acquistare sul mercato servizi per la cura.
Ma ancora questo potrebbe non essere sufficiente se non si agisce contestualmente anche nella direzione di modificare abitudini consolidate nel nostro paese, che portano, come già detto, a vedere quasi esclusivamente le donne impegnate in prima linea nella cura della famiglia e della casa.
Altri interventi dovrebbero poi affrontare la questione della maternità/paternità e del basso reddito percepito durante l’astensione facoltativa (a stipendio ridotto) che non incentiva le donne, né tanto meno gli uomini, a restare a casa per accudire i neonati in un’importante momento di sviluppo della loro vita, quello dalla nascita al primo anno di vita.
Non è poi più possibile mettere le donne sempre di fronte all’eterna scelta tra un lavoro soddisfacente e di responsabilità e la maternità, che non è un costo per le imprese, come spesso erroneamente affermato, ma, come evidenzia il rapporto del CNEL, a carico totale della fiscalità generale.
Altre misure poi dovrebbero intervenire su tutte le forme di segregazione orizzontale e verticale del lavoro femminile, le donne sono per lo più inserite in lavori tradizionalmente femminili, ricoprono ruoli bassi o medio bassi e hanno in genere contratti atipici in misura maggiore rispetto agli uomini.
Tutte queste misure dovrebbe essere contenute nella strategia, frutto, secondo il CNEL, di un tavolo bipartito tra governo e parti sociali, senza prescindere dall’auditing di genere delle rappresentanze femminili delle forze sociali.
Non più prorogabile infine, secondo il CNEL, risulta l’approvazione di una legge sulle statistiche di genere e l’obbligatorietà, almeno biennale, del bilancio di genere nella pubblica amministrazione.

Settembre 2010

Fonte: http://www.viaroma100.net

ENGLISH TRANSLATION

. The report recently published by the CNEL photographs a worrisome situation for the female occupation in our country. The strongest contradiction consists in the fact that Italy has a very advanced legislation for the women but many rights and some appointments remain on the paper, considering that the data on the female occupation in Italy are among the worse ones in Europe.
The year 2009, with the counterblow from the economic crisis, has seen the stop of the female growth trend occupation(15-64 years) that had countersigned the precedents years, delivering the rate of occupation at 46,7%, a value far away from the 58,6% of the UE and from the community objective to reach the 605 of female occupation for 2010 (Lisbon strategy 2000).
The biggest problems concern the female work force of the South and the women with little education, but problems related to the quality of the female job and matters of conciliation among private and working life still remain, with loads of family job still too much on the shoulders of the only women.
In this period of crisis the most disadvantaged people are the young women with temporary jobs. Let’s remember that the young people among the 15-29 years are the most stricken category from the crisis.
The South has faced in a very worse way the crisis in comparison to the North, emphasing an already difficult situation also from the occupational point of view (105 thousand employed women in less to the South in the 2009). During 2009 the female occupation rate with no high education has subsequently lowered, only the graduates reach the present levels in the rest of Europe.
It also worsens the situation of married women with children. For a woman between 25 and 54 years, with a child, the possibility to find a job decreases of four points in comparison to a woman with the same age but without children.
The situation is still worse if we consider the shortage of support social services to families, the loads of family job , exclusively on women shoulders, (the "crystal roof ") and the inferior salaries in comparison to the men’s ones, with consequent effects also on pension contributions. .
.
The shortage of the social services for the first infancy would be among the first causes that determine in the women the choice not to work or not to return to work after the birth of the first child. The probability not to work 18-21 months after the birth of a child is of nearly of 50%. The women with higher educational qualifications re-enter to the job after the birth of the first son and they can manage, better than the others, the problems tied up to the conciliation of the times of life and job.
Another obstacle for the women work it is the time devoted to the care of the family and the house, which is still at expenses of women, in fact the 77% of this time is to be paid by women. In the last years the fathers have become more cooperatives especially for what it concerns the care of children, to which they devote much more time than in the past, unfortunately the same cannot be said for the domestic works where the changes appear slow and the division of the roles still very rigid.

As regards the employed women the female work is still very typified, or tied to specific professions, while for what it concerns the women income this appears lower than the men’s one. . This factor in our country unlike countries as Great Britain, is due to the absence of women in top positions both inside the Public Administration and the private sector.

The inferior income, due to female careers rather low, has repercussions on minor pension contributions, and consequently the women’s pension is quite poor and it puts the retired to risk of poverty more than the men.

Our country seems reluctant in believing that the female occupation can have a positive impact on society and economy. The female occupational strategy for the future appear quite weak, despite the appreciable document "Italy 2020 Program of actions for the inclusion of the women in the labour market " presented by the Minister of Labour and Social Politics and by the Minister of Equal Opportunities.

It is a long term plan which identifies measures to increase the female occupation. The CNEL believes that even if the plan, lacks of clear and measurable objectives and resources for its realization, can also represent an opportunity not to undervalue.

To overcome this situation, the CNEL suggests to adopt a strategy for the female occupation able to guarantee formal and substantial equality.

This strategy should include different measures that invest a wide range of circles or ambits. Both fiscal politics for the family and incentives for the female employment or for women entrepreneurs are necessary, but also measures for the conciliation.

These last interventions should foresee flexible or reduced schedules such as the part-time and the offer of care services both for childhood and for other weak (elderly and disabled) sectors or the offer of an additional income to purchase, on the market, services for the social or health care.

But still this couldn’t be enough if at the same time we don’t also act in the direction to modify habits already consolidated in our country, which bring, as already said, to almost exclusively see the women employed in the care of the family and the house.

Other interventions should face then the matter of the maternity / paternity and the low income perceived during the optional ( half-pay) abstention that doesn't stimulate the women, neither the men, to stay at home to look after the newborns in an important moment of development of their life, from the birth to the first year of life.

It is not then more possible to put always the women in front of the eternal choice between a satisfactory job and the maternity, that it is not a cost for the enterprises, as often declared, but, as it underlines the CNEL report, it is on total load of the general tax regulations.

Then other measures should intervene on all the forms of horizontal and vertical segregation of the female work. Women are traditionally put in female jobs, they cover low or middle roles and they generally have atypical contracts much more than men.

All these measures should be contained in the strategy, according to the CNEL, of a bipartite table between government and social parts, without putting aside the social female representations .

Finally not delayable, according to the CNEL, the approval of a law on gender statistics and on compulsory, at least biennial, gender budget in the public administration.

September 2010 Source: www.viaroma100.net

Ripresa attività locale di Scarabeus

2010-10-07T16:45:00.007+02:00

Lettura e discussione del libro
"La morte del prossimo"
di Luigi Zoja

"In qualunque luogo, in qualunque epoca, la distanza è sempre stata un ostacolo all'amore: perché la nostra dovrebbe essere diversa? Si può davvero amare o solo conoscere quel che è lontano? E la sola conoscenza mi eprmette, almeno, di essere giusto? Non c'è ancora niente che lo dimostri."

La società occidentale contemporanea tiene lontana l'immagine della morte, rimuove il pensiero che la vita abbia una fine, crea una popolazione inconsciamente convinta della propria immortalità.
"Tutti dovete morire" recitava Totò, ecco, tutti voi "altri".

Abbiamo parlato di questo raccontandovi altri saggi, ma qui vogliamo sottolineare - prendendo spunto dai temi trattati in questo libretto, piccolo ma denso (oserei dire avvincente) - che di alcune morti siamo più consapevoli di altre perché ne abbiamo testimonianza quotidiana. Le morti sul lavoro, ad esempio, o quelle dei migranti, che vediamo sparire nelle acque del Meediterraneo senza scomporci, senza indignarci, senza soffrire...
"Fino a poco tempo fa l'Italia, paese senza tradizioni immigratorie, accoglieva gli stranieri come visitatori, più che come immigranti. La diversità, non essendo frequente, insegnava qualcosa di nuovo [...] Oggi gli immigranti giungono per mare su imbarcazioni che sono praticamente relitti. Tuttavia, vengono sempre meno percepiti come viaggiatori e sempre più come invasori".

Il prossimo è morto, ma un certo prossimo più di altri: quello vicino ("distanza dal vicino, vicinanza dal lontano").

Le distanze che la globalizzazione ha reso meno evidenti, favoriscono i rapporti tra persone lontanissime e sembrano penalizzare invece quelli che intercorrono fra chi vive nella stessa città, nella stessa via, nella medesima casa. Per non parlare di chi entra in quello che consideriamo il nostro spazio vitale (sul quale i sociologi dibattono da decenni) cercando di trovare una solidarietà che sembra essere sempre meno possibile.
"Dopo la morte di Dio, la morte del prossimo è la scomparsa della seconda relazione fondamentale dell'uomo. - scrive lo psicoanalista Luigi Zoja - L'uomo cade in una fondamentale solitudine. È un orfano senza precedenti nella storia. Lo è in senso verticale - è morto il suo Genitore Celeste - ma anche in senso orizzontale: è morto chi gli stava vicino. È orfano dovunque volti lo sguardo. Circolarmente, questa è la conseguenza ma anche la causa del rifiutare gli occhi degli altri: in ogni società, guardare i morti causa turbamento."

Complesso in questo senso il rapporto con l'alienazione, un tema di cui, rispetto a tempi precedenti, "si parla meno perché è ovunque. Non è più solo nella struttura produttiva, ma in quella della società, dove nessuno più è prossimo. Se tutti sono distanti, sono distanti da dove? Non esiste più un punto da cui si sono allontanati".

E torniamo alla morte, con cui abbiamo iniziato, leggendo alcune considerazioni di Zoja in merito.

"Da sempre si dice che l'uomo è uomo anche perché ha un rapporto con la morte diverso dagli altri animali. Quando muore il suo simile, l'animale si ferma accanto al corpo solo finché è caldo. L'uomo, a qualunque civiltà appartenga, compie riti e seppellisce il morto. In qualche modo, per lui il morto continua a vivere.
Ma a quest'antica coscienza i tempi ne stanno sovrapponendo una nuova. Eravamo diventati umani accorgendoci che anche i morti sono vivi. Diventiamo post-umani - o qualcosa che è altro dall'umano - quando cominciamo a convincerci che anche i vivi sono morti. I vivi - la maggior parte dei vivi - sembrano aver smesso di vivere da un tempo che, quando ce ne accorgiamo, ci appare immemorabile: che non è, quindi, una conseguenza del nuovo secolo. La maggioranza dei giovani non ha ancora cominciato a vivere. La maggior parte degli altri - non solo gli anziani, anche i quarantenni - pare irrigidirsi in un rigor mortis psichico, che contrasta con l'agitarsi fisico. Non pensano pensieri autonomi. Non si interessano agli uomini che hanno vicino, non per malvagità, ma perché non li capiscono.
In una certa misura, questo avveniva in ogni epoca. Ma era più difficile vederlo riprodotto sui grandi pannelli della vita e restarne ipnotizzati: era quindi più facile continuare a essere società e umanità. Gli obblighi reciproci, la pietà, la compassione, circolavano. Potevano continuare a esistere e, a volte, a esser creduti amore. Da quando il mondo si è fatto laico, e ogni cosa ha perso l'incanto divino ed è diventata misurabile, gli atti ripetitivi degli altri non sono più considerati rito - presenza di un contenitore universale - ma isolata nevrosi, ossessività, rigidità cadaverica. Il prossimo si è trasformato in lontano, uscendo dallo spazio. E il vivo in morto, uscendo dal tempo.
Ma dove nasce questa sensazione ? È sensazione o proiezione? Inerte è l'osservato o chi osserva? Il mondo si rinnova a una velocità senza precedenti e non riconosce se stesso. Lo sguardo sente la distanza ma non sa se è nell'occhio o nel mondo osservato."

Luigi Zoja - La morte del prossimo
128 pag., 10,00 € - Edizioni Einaudi 2009 (Le Vele n.45)
ISBN 978-88-06-20024-4

da WUZ

(Cliccare le foto per ingrandirle)

Craiova, meeting "Conciliazione" dal 15 al 18 ottobre 2010

2010-09-28T10:16:00.002+02:00

Craiova, Romania - Meeting dal 15 al 18 ottobre 2010 - progetto "Conciliazione"

Parte il corso di Ceramica

2010-09-25T07:57:00.000+02:00

E' in partenza anche il corso di ceramica...

E' in partenza il corso di ceramica...

Il nuovo progetto europeo - sintesi

2010-09-20T10:01:00.000+02:00

Donne e conciliazione

Volantino corso Inglese

2010-09-15T10:05:00.001+02:00

SCARABEUS
Associazione culturale no profit - Livorno

http://www.scarabeus.it

CORSO DI INGLESE

iscrizioni aperte

Corso
presso l'ITC Vespucci di Livorno (g.c.)

Il corso inizierà il 25 Ottobre alle ore 18 ed avrà il seguente calendario:

Ottobre 25

Novembre 8 – 16 – 22 – 29

Dicembre 6 – 13 – 20

Gennaio 10 – 17 – 24 – 31 –

Febbraio 7 – 14 – 21 – 28

Marzo 7 – 14 – 21 – 28

L’orario sarà il seguente: dalle 18 alle 19,30 (h1,30) per un totale di 30 ore

Per informazioni: Scarabeus,
tel. 3203166800 - e-mail: scarabeus41@gmail.com

Iscrizioni* presso la sede dell'ITC Vespucci il 25 Ottobre all'inizio del corso
* quota di 35€ per gli iscritti all'associazione e 45€ per i non iscritti a Scarabeus.

La copertina del CD-ROM finale del progetto eSenior

2010-06-26T12:07:00.004+02:00

Per la conclusione del progetto eSenior, si è realizzato un CD-ROM che raccoglie materiali vari e il sito del progetto.

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eSenior, verso il meeting conclusivo

2010-06-14T21:50:00.004+02:00

Progetto "eSenior", verso il meeting conclusivo
in Romania, dal 24 al 28 giugno 2010.

Alcune frasi di saluto in romeno...

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eSenior - Verso il meeting conclusivo

2010-06-10T17:04:00.000+02:00

Progetto "eSenior", verso il meeting conclusivo
in Romania, dal 24 al 28 giugno 2010.

Qui sopra, alcune immagini dai laboratori durante il 4. Meeting eSenior,
che si è tenuto a Livorno dal 4 al 6 novembre 2009.

I resoconti dei meetings.

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eLibraries - Poznan, la piazza della città vecchia

2010-06-02T09:47:00.002+02:00

Alcuni scatti nella piazza Stary Rynek di Poznan...

eLibraries - A Poznan il Meeting conclusivo

2010-05-30T08:50:00.003+02:00

Dal 23 al 25 Maggio 2010, si è svolto a Poznan il meeting conclusivo del progetto Grundtvig "European libraries as education centres for adults learners"

eLibraries - Final Meeting in Poznan

2010-05-24T06:51:00.002+02:00

Domenica 23 maggio 2010.
I partner del progetto Grundtvig eLibraries prendono confidenza con Poznan.

eLibraries - Verso Poznan

2010-05-20T13:07:00.001+02:00

Presentazione di Scarabeus

eLibraries - Verso Poznan

2010-05-20T12:11:00.007+02:00

EUROPEAN LIBRARIES AS EDUCATION
CENTRES FOR ADULT LEARNERS

24-25 MAGGIO 2010 - POZNAN, POLAND

CONFERENCE SUMMARISING OF THE
GRUNDIG INTERNATIONAL PARTNERSHIP PROJECT

Impariamo qualche parola di polacco...

Le TIC per i nonni, servizio del TG3

2010-05-14T22:15:00.000+02:00

da Pixel dell'8 maggio 2010: la settimana dei nonni sul web

Brancale: il mio "Maestro e Margherita"

2010-04-27T09:28:00.003+02:00

Sabato 24 aprile 2010, il regista Giovanni Brancale ha presentato ai membri
del Gruppo di Lettura di Scarabeus il suo film IL MAESTRO E MARGHERITA,
ambientato a Firenze (anziché a Mosca e a Gerusalemme).
Il film è stato seguito con interesse e i presenti ringraziano
Brancale per la sua grande disponibilità a presentare la sua opera e ad illustrarla.

Questo il trailer del film:

Tra cultura e cibo: riflessioni ed esperienze

2010-04-23T15:06:00.001+02:00

Gli ultimi incontri di Scarabeus, e del gruppo di lettura, sono stati dedicati al cibo: tradizioni sulla tavola italiana, etiope, russa, ebrea, persiana...

Letture e video - La foglia Muriel

2010-04-02T09:49:00.001+02:00

Il testo di Buscaglia

La Foglia Muriel

Una realizzazione video di Roberto Mariotti

Parte 1

Parte 2

eSenior: Frankfurt, Ulm, Blautopf, e saluti

2010-04-01T10:01:00.004+02:00

Con il fotofonino, scatti da Frankfurt, a Ulm, al Blautopf in Blaubeuren, e alla serata di saluto...

Computer e over 70

2010-03-31T08:59:00.001+02:00

Un servizio di Costume e Società del TG2 del 30 marzo 2010.

Dal 5. Meeting eSenior in Ulm

2010-03-28T15:54:00.002+02:00

Si è concluso il meeting di Ulm (Germania): alcune immagini.

eSenior - Meeting ad Ulm

2010-03-26T11:51:00.001+01:00

Verso Ulm, eSenior al meeting

2010-03-22T10:33:00.002+01:00

Parteciperanno al meeting:

Luciana Russo;
Rosanna Lari, Roberto Mariotti, Romolo Pranzetti, Carla Santini.

L'HOTEL WINSTUBE - Bäumle, Kohlgasse 6, 89073 Ulm

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eSenior, verso il meeting di Ulm

2010-03-13T07:31:00.000+01:00

IL MEETING AVRA' LUOGO DAL 25 AL 28 MARZO 2010,

Visualizzazione ingrandita della mappa

PERCORSO DALL'AEROPORTO DI FRANKFURT AD ULM

(Dal sito dei partner tedeschi, che ci ospiteranno ad Ulm)

Europäische Lernpartnerschaft Grundtvig 2

eSenior - ICT and multimedia techniques
for senior citizens

Die vh Ulm beteiligt sich an der Grundtvig Lernpartnerschaft »eSenior - ICT and multimedia techniques for senior citizens«.

In den letzten drei Jahrzehnten hat die Informationstechnologie das Leben der Menschen global einschneidend verändert. In der Informationsgesellschaft sind es oft gerade ältere Menschen die mangels Kenntnissen von der digitalen Welt abgeschnitten sind.

Ziel des »eSenior« Projektes ist es, ältere Menschen mit den Neuen Medien vertraut zu machen. Im Projekt sollen sie dazu befähigt werden alltägliche Aufgaben zu vereinfachen, Informationen zu finden und leichter auf soziale und staatliche Dienstleistungen zugreifen zu können. Dies führt zu einer verbesserten Integration in eine digitalisierte Gesellschaft und letztlich wird dadurch auch die Lebensqualität im Alter gesteigert.

Die folgenden Organisationen sind Projektpartner:

»CREATIVE Platforma Szkolenjowo Doradcza s.c.« (Polen).
Ulmer Volkshochschule e.V. (Deutschland);
Nostra Fortuna Tarcea-Ertarcsa (Rumänien);
Associazione Culturale no profit Scarabeus (Italien);
JSC »Global ideas« (Litauen)
Formula Magic Formacion (Spanien);
Sehit Hasan Public Education and Vocational Education Centre (Türkei).

In den zwei Jahren (2008-2010) des Projekts wollen die Partnerorganisationen das Kursangebot im Bereich Informationstechnologie und Neue Medien speziell für ältere Menschen anpassen und erweitern. Dazu werden in den einzelnen Ländern Lerngruppen gebildet und Pilotkurse durchgeführt. In einem zweiten Schritt werden diese Kurse evaluiert, die Erfahrungen in den einzelnen Ländern ausgetauscht und die Inhalte sukzessive angepasst.

Informationen zum Projekt bekommen Sie bei:

Ulmer Volkshochschule
Norbert Herre
Kornhausplatz 5
89073 Ulm
fon 0731 1530-16
fax 0731 1530-60
herre@vh-ulm.de www.learning.ncse.pl

Una serata fra lettura e musica

2010-03-11T11:25:00.000+01:00

Una interessante serata di ascolto doppio: lettura e musica a confronto.

Presentazione con videoglossario computer

2010-03-08T09:04:00.000+01:00

Videoglossario Del Computer

View more presentations from romolo.

Lettura - Tuffiamoci... alla Siuski

2010-02-22T08:30:00.007+01:00

Incontro a Casa di Mario e Nadia
Foto di Roberto

Abbiano letto racconti e ne abbiamo discusso con gli autori:

Giuliano Bonaccorsi è nato a livorno dove vive e lavora. E' alla sua seconda esperienza editoriale.

Rosalba Risaliti, nata a Livorno nel 1960, è laureata in agraria e lavra in un Centro di ricerche dell'Università. Scrive su riviste che parlano di anziani, trattori e fondali marini.

Manrico Scarpelli è nato a Livorno nel 1959, fa l'impiegato e abita a Tirrenia. Un suo racconto, vincitore di un concorso letterario, è stato pubblicato in un'antologia.

Ricordi carnascialeschi

2010-02-14T12:03:00.000+01:00

Scarabeus e il senso del carnevale...

Foto inviate da Letizia.

View all

Get your own

e-Senior, la pagina di Facebook

2010-02-09T13:59:00.004+01:00

Nell'ultimo Meeting(Livorno, novembre 2009),
si decideva di usare come strumento di comunicazione
fra i partner e gli "alunni" anche Facebook.
Questa è la pagina... e-Senior.

Club di lettura e la serata con Emiliano

2010-02-06T08:52:00.007+01:00

L’esperienza del salotto letterario

Lo scrittore arriva quasi puntuale all’appuntamento, coi denti tutti sbiancati. Suona al campanello indicatogli.

Voce: Sììì?

Lo scrittore (informale): Sono Emiliano.

Voce: Sì, vieni, secondo piano.

Lo scrittore pensa: Niente parola d’ordine? La so, è Fidelio! FI-DE-LIO!”, ma non la dice. Sale a piedi.

Ad accoglierlo la ex-collega col nome da rockstar che finisce con Vox. Pur essendo entrambi influenzati dalla cultura anglosassone, che ritiene poco appropriato salutarsi con i baci in pubblico, si salutano con un bacio sulle guance, sfidando le convenzioni. D’altronde siamo in un salotto letterario, chissà come si salutava la Virginia con la Rita Sackville West? Dopo i convenevoli, la Vox, col suo inconfondibile accento pugliese, chiama la padrona di casa: “Lucianaaaaa! Lucianaaaaaa! E’ arrivato lo scrittore!”. Luciana si presenta nell’ingresso; nel salotto un gran vociare; Luciana (che lo scrittore aveva già conosciuto alla presentazione di Siuski in Villa Fabbricotti) saluta, lo scrittore ricambia con un sorriso bianchissimo che per poco le toglie il lume della vista; Luciana prende il cappottino stile anglosassone dello scrittore, il suo cappellino alla Umberto Saba e li mette all’attaccapanni; poi lo fa accomodare in salotto.

Il salotto è già gremito. Sono tutti in piedi. A una prima occhiata l’autore si accorge che l’età media è più alta della sua. A una seconda occhiata che l’età media è un PO’ più alta della sua.

Sarà il più giovane della serata.

Il salotto è diviso idealmente in due parti. Nella prima parte c’è un tavolino apparecchiato con dei dolci, uno strudel e del succo mela (molto mitteleuropeo); nella seconda parte ci sono un paio di divani su cui gli avventori cominciano a posizionarsi, oltre a portare delle sedie in più per completare il cerchio. Lo scrittore si accomoda su una sedia e si guarda intorno. Ora che sono tutti seduti, cerca di capire se conosce già qualcuno: sì, un paio, i genitori di Barbara; e vede anche un paio di facce conosciute, ma non sa collocarle nel tempo e nello spazio. Il gruppo è composto da una quindicina di persone, più di quante si aspettasse. Sono in maggioranza donne e, come verrà a sapere dai bisbigli della Vox durante la discussione, sono in maggioranza ex-insegnanti. Lo scrittore ne sa qualcosa, ma è comunque forte del suo sorriso nuovo-nuovo targato Novelli.

Lo scrittore e i lettori si presentano un po’ a caso, con qualcuno sì, con qualcuno no. Entrano subito nella questione. Tutti hanno in mano il libro La Fine Soltanto. La prima a parlare è la Vox, cioè colei che ha proposto la lettura del (e la discussione sul) libro. Introduce l’autore e usa parole molto lusinghiere nei suoi riguardi. Sottolinea che è anche una fan dei Loungerie. Dice perché il libro le è piaciuto così tanto. Chiede, e questa pare che sia la domanda più gettonata del circolo, perché i racconti sono così cupi, se è davvero quella la visione dello scrittore. Lui ringrazia e sta per rispondere quando Luciana prende la parola, presentando prima il gruppo e spiegando che quest’anno l’argomento che fa da filo conduttore alle letture e agli incontri è “La lettura come terapia”. Poi chiede allo scrittore di presentare il libro, di spiegare come è nato, eccetera. Lo scrittore ringrazia e comincia a parlare. L’inizio è facile, su questa domanda ci ha costruito uno sketch del suo Presentacolo. Parla velocemente. Gesticola molto. C’è un’alta possibilità che lo prendano per pazzo. Già alla fine della prima domanda ha la gola secca. Vorrebbe un po’ di succo mela ma gli scoccia interrompere. Finisce di parlare e aspetta altre domande. Allo scrittore fa un effetto strano, che tutte quelle persone lo stiano ad ascoltare così attentamente. Eppure è abituato, fa l’insegnante, tutte le mattina affronta platee di decine e decine di studenti. Sul palco coi Loungerie, a volte, ha avuto centinaia di spettatori. Ma è diverso. Non solo per l’età media degli uditori, ma anche per gli argomenti, decisamente più privati. E’ difficile separare la scrittura dalla vita personale. Anche se le vicende dei suoi racconti non sono necessariamente autobiografiche, l’autore ha una strana sensazione: quando gli citano il personaggio di un racconto, è come se parlassero di qualcuno che lui conosce bene, un amico, un parente, un collega… anche se il personaggio in questione non è ispirato a qualcuno di reale. E’ strano, lo scrittore si ripropone di ripensare a questa sensazione e di accennarla nel blog.

Il successivo intervento è ad opera di G, signore maturo che spiega come il libro gli sia sembrato un po’ frettoloso, senza pause di riflessione, come per la voglia di arrivare prima a una fine; lo scrittore spiega (in modo molto meno succinto di quanto leggerete di seguito) della sua ansia (mai placata) di finire le cose, e che questa osservazione può essere giusta perché rispecchia una delle emozioni che lui ha quando scrive. Il signor G gli chiede poi se gli piaccia molto il VIOLA, ovvero il colore che ha scelto per la copertina; lo scrittore trova curiosa la domanda e spiega che è un colore che gli piace, ma che non ha nessuna fissazione riguardo al viola (senza rendersi conto che indossa calzini e maglione viola); il signor G spiega che il viola è il colore delle persone che hanno molte cose dentro, spesso irrisolte, e che vogliono buttarle fuori; la Vox spiega all’autore che il signor G è un esperto delle teorie dei colori; lo scrittore ripensa alla “lettura come terapia” e per un attimo gli sfiora la mente che è lui, quello sotto terapia, non i lettori. Scaccia veloce il pensiero e spiega al signor G che in realtà la copertina è stata pensata arancione-albicocca, e poi è stata cambiata col viola perché più in tema con l’idea della fine; il signor G pare tranquillizzato dalla precisazione.

Le domande si susseguono poi a ripetizione: c’è a chi sono piaciuti i racconti soprattutto per il finale a sorpresa, chi ha trovato i finali pretestuosi, chi l’ha trovato troppo veloce, che non lascia fiato, chi ha apprezzato il fatto che andasse così veloce, chi l’ha trovato pessimista, chi ironico, chi irrisolto, chi profondo. (...)

Prima di uscire, l’autore fornisce l’indirizzo di questo blog ai presenti, cosicché è probabile che qualcuno dei presenti al circolo letterario legga questo post.

Se è così, sappia che l’autore è molto grato per la serata che ha passato: utile e interessante.

Gooble Gobble, Gooble Gobble, lo accettiamo, uno di noi, uno di noi!

Finale corso eSenior - testimonianze

2010-02-04T15:58:00.006+01:00

Il giorno 3 febbraio 2010 è terminato il corso di informatica per persone
che si riconoscono nel Progetto Grundtvig europeo e-Senior,
cui Scarabeus aderisce. Ecco un breve video.

Il giovane Holden

2010-02-01T11:03:00.003+01:00

RAINEWS 24 parla di Jerome Salinger

Letture - Invito al Viaggio

2010-01-08T11:28:00.001+01:00

Scarabeus. Il Gruppo di Lettura affronta il tema del viaggio.

Itaca

Quando ti metterai in viaggio per Itaca
devi augurarti che la strada sia lunga,
fertile in avventure e in esperienze.
I Lestrigoni e i Ciclopi
o la furia di Nettuno non temere,
non sara` questo il genere di incontri
se il pensiero resta alto e un sentimento
fermo guida il tuo spirito e il tuo corpo.
In Ciclopi e Lestrigoni, no certo,
ne' nell'irato Nettuno incapperai
se non li porti dentro
se l'anima non te li mette contro.

Devi augurarti che la strada sia lunga.
Che i mattini d'estate siano tanti
quando nei porti - finalmente e con che gioia -
toccherai terra tu per la prima volta:
negli empori fenici indugia e acquista
madreperle coralli ebano e ambre
tutta merce fina, anche profumi
penetranti d'ogni sorta; piu' profumi inebrianti che puoi,
va in molte citta` egizie
impara una quantità di cose dai dotti.

Sempre devi avere in mente Itaca -
raggiungerla sia il pensiero costante.
Soprattutto, non affrettare il viaggio;
fa che duri a lungo, per anni, e che da vecchio
metta piede sull'isola, tu, ricco
dei tesori accumulati per strada
senza aspettarti ricchezze da Itaca.
Itaca ti ha dato il bel viaggio,
senza di lei mai ti saresti messo
sulla strada: che cos'altro ti aspetti?

E se la trovi povera, non per questo Itaca ti avrà deluso.
Fatto ormai savio, con tutta la tua esperienza addosso
gia` tu avrai capito cio` che Itaca vuole significare.

Kostantin Kavafis

Il viaggio nella letteratura, nella poesia... e nella canzone d'autore, un invito da parte di Franco Battiato.

Lettura - Sotto l'albero di Repubblica

2009-12-20T06:41:00.006+01:00

Le firme di Repubblica consigliano una lettura per le vacanze

Una serie di videorecensioni che possono venire incontro a diversi gusti:

Ezio Mauro
Gottland di Mariusz Szczygiel, Nottetempo
Ernesto Assante
John Lennon di Philip Norman, Mondadori
Leonetta Bentivoglio
Quando Nina Simone ha smesso di cantare di Darina Al-Joundi, Einaudi
Carlo Bonini
Come mi batte forte il tuo cuore, di Benedetta Tobagi, Einaudi
Gregorio Botta
La guerra dei buchi neri, di Leonard Susskind Adelphi, e Lettera di una sconosciuta, di Stefan Zweig, Adelphi
Filippo Ceccarelli
1545, Gli ultimi giorni del Rinascimento, di Antonio Forcellino, Laterza
Piero Colaprico
Una storia quasi soltanto mia, di Licia Pinelli e Piero Scaramucci, Feltrinelli
Leopoldo Fabiani
1848, l'anno della rivoluzione, di Mike Rapport Laterza
Enrico Franceschini
Vergine giurata di Elvira Dones, Feltrinelli
Antonio Gnoli
Atlante di filosofia, luoghi e percorsi del pensiero, di Elmar Holenstein, Einaudi
Alessandra Longo
Nove per due di Anna Maria Mori, Marsilio
Miriam Mafai
Lo scisma. Cattolici senza papa, di Riccardo Chiaberge, Longanesi
Eugenio Occorsio
Prima che sia giorno, di Giulio Messina, Marsilio
Giovanni Valentini
Il patto dei labrador, di Matt Haig, Einaudi
Massimo Vincenzi
Altai, di Wu Ming, Einaudi
Vittorio Zucconi
Mussolini segreto di Claretta Petacci e Qualunque cosa succeda di Umberto Ambrosoli, Sirone editore
(a cura di Silvia Luperini)

eSenior Greetings, Natale 2009

2009-12-17T13:19:00.001+01:00

eSenior Greetings, Italy 2009

View more presentations from romolo.

Il libro in Europa - da Passpartout -3

2009-12-03T13:27:00.002+01:00

Il libro in Europa - da Passpartout -2

2009-12-02T12:20:00.001+01:00

Il libro in Europa - da Passpartout -1

2009-12-01T12:05:00.003+01:00

Corso eSenior - 2 lezione

2009-11-17T15:25:00.006+01:00

E' partito l'11 novembre il corso di computer per eSenior, presso l'ITC Vespucci.

RaiTre - CultBook, in una rubrica i libri più belli

2009-11-16T07:59:00.000+01:00

La pelle
Fahrenheit 451
Gli scapoli
La città dei ragazzi
la ballata dal carcere di Reading
Chiedi alla polvere
On the road
Cime tempestose
La donna della domenica
Don Chisciotte
La morte di Ivan Illic
Il fondamentalista riluttante
L’isola di Arturo
Sonderkommando
Il signor delle mosche
La ragazza di Bube
La conquista dell’America
Cavalli selvaggi
Shantaram
Norvegian Wood

4. Meeting eSenior - il Video

2009-11-13T10:33:00.000+01:00

Un breve video sui lavori del Meeting.
Musica dall'intermezzo della "Cavalleria Rusticana" di P. Mascagni.

Qualche foto dal 4. meeting eSenior, Livorno

2009-11-10T11:42:00.000+01:00

Qualche foto dal meeting eSenior (5-8 novembre 2009)

View all

Get your own

4. Meeting eSenior in Livorno - registrazioni

2009-11-06T11:22:00.000+01:00

Durante i lavori del meeting è stato attivato un servizio di video streaming, di cui si presentano alcuni stralci di registrazione:

http://www.ustream.tv/recorded/2501934

http://www.ustream.tv/recorded/2501950

http://www.ustream.tv/recorded/2502014

http://www.ustream.tv/recorded/2502331

http://www.ustream.tv/recorded/2503687

Kit del 4. Meeting eSenior a Livorno

2009-11-01T17:54:00.001+01:00

eSenior-ICT and multimedia techniques
for Senior Citizens
4th Partner Meeting

In questa pagina:
Il Meteo per il Meeting,
La mappa per il Meeting,
Il volantino del corso computer eSenior,
Il video spot su Livorno
Livorno nel cinema
La pagina del Wiki sul Progetto eSenior

Link Partner del Progetto:

Sehit Hasan Yaris , Ahmetli-Manisa, TURKEY

CREATIVE Training and Advisory Platform, Sopot, POLAND

Nostra Fortuna TARCEA - ERTARCSA, Tarcea, ROMANIA

Scarabeus, Cultural Association, Livorno, ITALY

The Ulmer Volkshochschule, Ulm, GERMANY

UAB Globalios idejos, Druskienniki, LITHUANIA

Formula Magic, Merida, SPAIN

METEO PER IL MEETING A LIVORNO

Livorno al cinema

2009-10-28T22:17:00.000+01:00

Un film di Marco Sisi

Primi dialoghi in italiano

2009-10-25T23:04:00.002+01:00

Visione del film "Vai e Vivrai"

2009-10-24T09:58:00.006+02:00

Titolo originale:	Va, vis et deviens
Nazione:	Francia
Anno:	2005
Genere:	Drammatico
Durata:	140'
Regia:	Radu Mihaileanu
Sito ufficiale:	www.vavisetdeviens-lefilm.com

Cast:	Moshe Abeba, Roschdy Zem, Yael Abecassis, Sirak M. Sabahat, Moshe Agazai, Roni Hadar, Raymonde Abecassis, Rami Danon, Meskie Shibru-Sivan
Produzione:	Elzévir Films, Oï Oï Oï Productions
Distribuzione:	Medusa
Data di uscita:	04 Novembre 2005 (cinema)

Trama:
Salomon è un bambino etiope che vive in un campo profughi in Sudan. Un progetto di cooperazione americano-israelita approda lì per trasferire alcuni Falashas - gli etiopi ebrei - in Israele. La madre di Salomon lo obbliga a partire con loro, fingendosi un ebreo, perchè il bambino abbia un futuro. Arrivato a Gerusalemme insieme ad un'altra donna che finge di essere sua madre, Salomon diventa Schlomo. Quando la donna muore il bambino viene adottato da una famiglia israeliana, ma continua a sognare di rivedere sua madre...

Lettura di Foà: Parlaci dei Figli

2009-10-17T12:30:00.000+02:00

Arnoldo Foà legge Gibran: Parlaci dei Figli

eSenior 4th Meeting- Welcome in Leghorn

2009-10-15T08:44:00.002+02:00

eSenior - Volantino corso PC

2009-10-13T05:36:00.014+02:00

SCARABEUS
Associazione culturale no profit - Livorno

http://www.scarabeus.it

CORSO DI COMPUTER

Uso del PC e di internet

dall'11 Novembre 2009, ogni mercoledì / ore 17 - 19
presso l'ITC Vespucci di Livorno (g.c.)

Per informazioni: Scarabeus,
tel. 3203166800 - e-mail: scarabeus41@gmail.com

Iscrizioni* presso la sede dell'ITC Vespucci l'11 Novembre all'inizio del corso

* quota di 35€ per diventare soci 2010 di Scarabeus.

50 e + nei Social Network

2009-10-06T06:40:00.008+02:00

IL PROSSIMO MEETING ESENIOR
HOTEL EUROPA

Visualizzazione ingrandita della mappa
A LIVORNO 5-8 NOVEMBRE 2009

Foto ripresa durante il corso di Scarabeus, tenuto a inizio d'anno all'ITC Vespucci

E-mail, navigazione e videochat

Gli over 50 a scuola di internet
La scuola gratuita di informatica quest'anno festeggia i dieci anni di apertura con tremila iscritti e tre nuove sedi di BENEDETTA PERILLI
da Repubblica.it

ROMA - "Da quando abbiamo attivato il corso di Facebook c'è stato un boom. I nostri iscritti vanno matti per il social network e la lezione serale delle 18 è sempre piena". A parlare è Luisa Toeschi, direttore di Internet Saloon, la scuola gratuita di informatica dedicata a un pubblico over 50 che quest'anno festeggia i dieci anni di apertura a Milano con l'inaugurazione di tre nuove sedi, Napoli, Bari e Ancona, che vanno ad affiancarsi a quelle già esistenti di Sondrio, Pavia e Catania. Un esercito di oltre 3mila iscritti tutti sopra i 50 anni che quest'anno apprenderanno da un team selezionato di studenti universitari - preferibilmente non futuri ingegneri ma agronomi, filosofi, commercialisti con abilità tecnologiche che vengono preparati attraverso un corso di formazione - i segreti dell'informatica e del mondo di internet. Grazie alla partecipazione progettuale ed economica di quattro partner, Gruppo credito valtellinese, HP, Microsoft e Telecom Italia, i corsi, che vengono gestiti dall'AIM Associazione interessi metropolitani, hanno una formula comune.

Chi, ad esempio, non ha mai utilizzato un computer e vuole imparare ad inviare mail, navigare in rete o chattare in webcam con figli e nipoti dall'altro capo del mondo, viene iscritto al corso internet base: in un giorno, ovvero un'unica lezione della durata di sei ore, la navigazione diventa già una realtà. Ma, a seconda delle sedi, ci sono anche altri corsi, come quello di Word, di fotografia digitale, di antivirus e sicurezza in rete, di eBay e di musica digitale. Tutti gli Internet Saloon, ospitati in zone centrali e in palazzi di prestigio come quello delle Stelline a Milano, dispongono di una stessa struttura doppia. Da un lato un'aula didattica dedicata ai corsi, con postazioni multimediali e maxi schermo, dall'altro una palestra informatica dove, chi ha già concluso il corso, può tornare a fare esercizio e praticare le conoscenze acquisite. Ma non solo. Il progetto non si limita all'insegnamento. Quello degli Internet Saloon è un esperimento sociale che mette a contatto una generazione over 50, con picchi che arrivano fino ai 90 anni, con un mondo popolato da giovani studenti, che fa uscire gli anziani dalle loro case per incontrare persone che come loro spesso devono far fronte alla solitudine e alla depressione. Nascono nuove amicizie, nuove coppie e si aprono le porte di un mondo nuovo.

Ma chi sono questi silver surfer coraggiosi che navigano con destrezza e socializzano volentieri? A ritrarre i circa 35mila studenti che dal 2000 sono passati negli Internet Saloon è Luisa Toeschi. "A Milano abbiamo un 50% di uomini e un 50% di donne iscritte, sono quasi tutti ex lavoratori, dagli avvocati agli insegnanti, con un'età media intorno ai 70 anni. A Pavia invece, e qui si vede la differenza tra città e provincia, sono le donne, soprattutto casalinghe, a seguire le lezioni con un'età media tra i 55 e i 65 anni. A Catania gli studenti sono quasi tutti professionisti in pensione. Sondrio poi è stata una sorpresa: in sei anni di attività abbiamo avuto tra i nostri studenti il 20% della popolazione". Tra tutti ci sono poi gli iscritti che hanno lasciato un ricordo più spiccato. Come la più anziana, una signora veneziana di 95 anni che a fine lezione era felice, ma anche un po' stanca. O come un agricoltore intervenuto a Pavia in occasione dell'inaugurazione del nuovo anno accademico, stivali infangati, camicia a quadrettoni e mani così grandi da riuscire a digitare con fatica. Ma c'è stato anche il miglior allievo, un signore milanese di 93 anni, che Microsoft ha premiato con un computer fiammante finito nelle mani del nipote perché troppo moderno per lui.

Ogni anno poi, a fine corso, le sedi organizzano una festa e oltre alla consegna dell'attestato, si mangia, si beve e si indossano i cappellini da diplomati. A Natale poi c'è il concorso di poesia e racconti e si mangia il panettone. A Milano si organizzano anche camminate in montagna, visite a mostre e partecipazioni a conferenze di tecnologia, amatissime dagli studenti. Un mondo tutto da scoprire che gli organizzatori vorrebbero portare presto in tutta Italia. "Nell'ultimo anno gli over 65 che usano internet sono aumentati del 15% - spiega Umberto Paolucci, vice presidente di Microsoft Corporation - e la sfida è destinata a diventare più facile se è la tecnologia ad andare incontro alle persone. L'informatica è un vero elisir di lunga vita che permette l'accesso al mondo". E lo confermano i dati emersi dall'analisi della navigazione dei silver surfer italiani: tra i siti più visitati ci sono quelli di home banking, aperti fino a tre volte in una stessa giornata. Insomma una visitina in banca ogni tanto la faranno pure, ma la comodità di controllare il proprio conto da casa sembra piacere molto ai navigatori d'argento. Vanno forte anche i blog, molti studenti ne aprono uno per rimanere in contatto con gli altri iscritti al corso, i siti di viaggi ma soprattutto Facebook. Anche per i silver surfer è il social network il re della rete.
(1 ottobre 2009)

Lituania: Da Vilnius al Baltico

2009-10-05T11:06:00.004+02:00

Un breve tour in Vilnius, e poi verso il Baltico, toccando Klaipeda...

ALTRI VIDEO, per chi fosse interessato:

STRADE E CORTILI DI VILNIUS

EDIFICI E CHIESE DI VILNIUS

AMBRA DEL BALTICO

http://www.map-generator.net/?it

Qualche foto dal meeting eLibraries

2009-10-03T06:31:00.000+02:00

eLibraries - Il meeting di Telsiai

2009-10-02T10:06:00.001+02:00

Prosegue l'attività relativa al Progetto "eLibraries". Questa volta, il meeting si svolge in Lituania e precisamente a Telsiai.

eLibraries, 3 meeting: Telsiai

2009-09-28T22:28:00.002+02:00

eLibraries, 3 meeting, Telsiai, la accogliente città della Lituania. Giornata di presentazione e di scambio umano e di comunicazioni sulla realtà locale.

Nel pomeriggio simpatici giochi di ruolo, e cena ospitale.

Le autorità locali salutano gli ospiti

Iniziano i lavori.

Leif non è stato imbavagliato, ma al contrario, si prepara a comunicare.

Si riparte, Benessere e lettura

2009-09-23T15:36:00.004+02:00

Con la riunione del 16 settembre 2009, Scarabeus riprende l'attività del Club di lettura. Tema, i rapporti tra benessere e lettura.

Ecco alcune foto della serata, "narrata" dal dottor Marco Marinari.

Marinari, vi racconto la biblioterapia

2009-09-17T10:51:00.002+02:00

16 settembre 2009, Scarabeus inizia l'anno 2009-2010 con una serata dedicata alla biblioterapia, con il "racconto" che ne fa Marco Marinari, psichiatra del SERT di Livorno.

Raccontare: da Il vecchio e il mare

2009-09-09T21:03:00.000+02:00

Scarica l'allegato originale
Il vecchio e il mare (titolo originale The Old Man and the Sea) è un romanzo dello scrittore statunitense Ernest Hemingway pubblicato per la prima volta sulla rivista Life nel 1952. Grazie a questo libro Hemingway riceverà il premio Pulitzer nell'anno 1953 e il premio Nobel nell'anno 1954

Prima pagina

« Era un vecchio che pescava da solo su una barca a vela nella Corrente del Golfo ed erano ottantaquattro giorni ormai che non prendeva un pesce. Nei primi quaranta giorni lo aveva accompagnato un ragazzo di nome Manolo, ma dopo quaranta giorni passati senza che prendesse neanche un pesce, i genitori del ragazzo gli avevano detto che il vecchio era decisamente e definitivamente salao , che è la peggior forma di sfortuna, e il ragazzo aveva ubbidito andando in un'altra barca dove prese tre bei pesci nella prima settimana. Era triste per il ragazzo veder arrivare ogni giorno il vecchio con la barca vuota e scendeva sempre ad aiutarlo a trasportare o le lenze addugliate o la gaffa e la fiocina e la vela serrata all'albero. La vela era rattoppata con sacchi da farina e quand'era serrata pareva la bandiera di una sconfitta perenne[1] »

Il breve romanzo narra la storia di un vecchio pescatore, Santiago, e di un ragazzo, Manolo, al quale insegna a pescare e che gli trasmette la forza di ritornare a solcare il mare.

Santiago [modifica]
Santiago è il nome del vecchio pescatore: «Il vecchio era magro e scarno e aveva rughe profonde alla nuca. Sulle guance aveva le chiazze del cancro della pelle provocato dai riflessi del sole sul mare tropicale e le mani avevano cicatrici profonde, che gli erano venute trattenendo con le lenze i pesci pesanti». Tutti segnali di una vita dura e piena di sacrifici. Tutto in lui era vecchio, tranne i suoi occhi, che, nonostante il passare del tempo, erano rimasti azzurri come il mare. La sua lotta con il pesce, anche se non si concluderà a buon fine, affermerà il suo orgoglio e il suo coraggio, che sembravano già persi da tempo, ma anche la notevole forza che dimostrerà combattendo quasi a mani nude con i pescecani. Il fatto che della sua preda rimanga solo lo scheletro è una sconfitta relativa al piano economico, non a quello morale. Per il personaggio probabilmente lo scrittore s'ispirò al marinaio cubano Gregorio Fuentes, con cui stringeva rapporti di amicizia.

Manolo [modifica]
Manolo è un ragazzo che è stato accanto a Santiago fin da bambino; ma poi i suoi genitori l'hanno costretto a cercare lavoro altrove poiché tutti consideravano il vecchio, che non riusciva a pescare nulla da ottantaquattro giorni, molto sfortunato. Dunque Manolo si trasferisce in un'altra barca, ma non smette di far visita all'anziano, che ogni mattina parte al largo a pescare nonostante torni ogni volta con le reti vuote. Manolo è un personaggio molto importante perché sarà la speranza e il conforto del vecchio nei suoi momenti di solitudine.

La sirena è un "pesceMagoo" di oltre 5,5 metri, «con delle strisce color viola che la cingevano; e accanto a lei, nuotavano due remore grigie, che non si allontanavano mai». Nei suoi movimenti era calma e dava l'impressione al marinaio di avere una certa nobiltà d'animo, sembrava che, nonostante la situazione, avesse instaurato un rapporto di lealtà, quasi dignitoso. Forse addirittura sapeva che, con i suoi movimenti, avrebbe potuto uccidere il marinaio ma che poi sarebbe ucciso anch'esso, a causa della lenza conficcata nel cuore; decise perciò, di combattere fino alla fine, giocando nel modo in cui poteva: d'astuzia. Si arrese a Santiago, come a dimostrare che preferiva concedere il suo corpo a chi ne avesse rispetto, piuttosto che ai pescecani

Raccontare: Il mio diletto

2009-09-09T18:18:00.002+02:00

Il Cantico dei Cantici...

Raccontare: Sono andato a letto presto!

2009-09-09T18:15:00.003+02:00

35 anni in una battuta...

Articolo su Repubblica

2009-09-07T11:14:00.001+02:00

A Londra nasce la Biblioterapia 'Meglio dei farmaci'
Repubblica — 20 settembre 2008 pagina 47 sezione: CRONACA - R2

Londra

«Molti uomini hanno datato l' inizio di una nuova era nella loro vita dalla lettura di un libro», sosteneva Thoreau. Per confermarlo, basta chiedere in giro o frugare nella propria memoria: tutti abbiamo uno o più libri che ci hanno aiutato ad affrontare una crisi, superare un problema, capire una situazione.

«Ho letto un libro che mi ha fatto comprendere meglio quello che sento» è una frase che sentiamo ripetere infinite volte nel corso dell' esistenza. Adesso un gruppetto di scrittori e intellettuali inglesi ha pensato di trasformare questo particolare potere dei libri in una specie di vero e proprio sistema di cura. La chiamano "biblioterapia", ed è uno dei molteplici servizi offerti al lettore da una nuova libreria che ha aperto a Bloomsbury, il quartiere di Londra dove prosperò l' omonimo circolo letterario legato a Virginia Woolf e che rimane ancora oggi il cuore letterario della capitale, pieno di case editrici, riviste, librerie. L' ultima arrivata ha aperto in questi giorni: si chiama "School of Life" (Scuola di vita), alludendo fin dal nome a ciò che i libri, perlomeno i buoni libri, possono insegnarci. Dietro il progetto ci sono autori come Alan De Botton (le cui opere sono pubblicate in Italia da Bompiani), noti accademici come il professor Robert Macfarlane della Cambridge University e Sophie Howart, l' ex-curatrice del Tate Modern Museum.

La biblioterapia funziona così: se qualcuno ha un problema, basta che spieghi a uno dei librai della "School of Life" di che cosa si tratta - amore, lavoro, famiglia o qualsiasi altra cosa - e riceverà subito un cofanetto con sei libri consigliati dal professor Macfarlane per evenienze di questo genere, insieme a un volantino che spiega perché proprio quei titoli. Per chi vuole approfondire la biblioterapia, c' è poi un programma di discussioni di cinque mesi, per parlare di problemi di ogni genere e di come si possano risolvere leggendo un libro, insieme alla scrittrice Susan Elderkin: lo scambio di vedute avviene per email o per telefono, ma l' intero corso costa solo 50 sterline, circa 60 euro, decisamente meno che una seduta dallo psicanalista. Suddivisa su pianterreno e sottoscala, arredata con poltrone di pelle rossa e divani leopardati, ma soprattutto piena zeppa di libri e di librai vecchio stile che di libri se ne intendono, la "School of Life" offre anche vacanze e gite guidate, reading di romanzi e poesie, dibattiti, con un piccolo caffè all' interno per fare uno spuntino, se uno lo desidera.

L' idea, spiega al quotidiano Independent Sophie Howart, è quella di una "farmacia culturale", dove i libri servano come terapia, oltre che come intrattenimento, stimolo, riflessione. Non tutti saranno d' accordo: «I libri sono una cosa abbastanza buona, ma sono un ben pallido sostituto della vita», ammoniva Robert Louis Stevenson. Eppure che un libro possa aiutarci è indubbio: «Dopo aver finito di leggere 'Guerra e pace' per la dodicesima volta», annotava nel 1951 nel suo diario lo scrittore russo Mikhail Prishvin, «ho finalmente compreso il significato della mia esistenza».

- dal nostro corrispondente ENRICO FRANCESCHINI

Biblioterapia, proposta scheda di lettura

2009-09-04T18:36:00.002+02:00

Quella che segue è la proposta di Scheda di lettura che il Gruppo di lettura vorrebbe utilizzare a partire dai prossimi incontri per segnalare libri che possono essere ritenuti utili per produrre "benessere" nei lettori.

&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;Caricamento in corso...&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;

Si comunica che il sito di Scarabeus non è al momento disponibile. Ce ne scusiamo, mentre siamo impegnati al suo ripristino.

Sondaggio biblioterapia

2009-09-03T06:20:00.002+02:00

Qualche domanda per fare il punto sulla Biblioterapia. Quella che segue è la scheda predisposta per un sondaggio da svolgere
1) online fra i gruppi di lettura e le biblioteche di cui conosciamo un indirizzo e-mail
2) da sottoporre direttamente ad operatori di biblioteche pubbliche o private con cui siamo in contatto.

Al momento non abbiamo risposte da analizzare, in quanto il fenomeno "biblioterapia", almeno localmente sembra per lo più ancora non affrontato, anche se magari alcuni operatori hanno espresso l'intenzione di metterlo in agenda.

Caricamento in corso...

Un libro sulla biblioterapia

2009-09-02T14:45:00.005+02:00

EBOOK DAL VOLUME A CURA DI BARBARA ROSSI

BIBLIOTERAPIA - LA LETTURA COME BENESSERE
EDIZIONI LA MERIDIANA.

Open publication - Free publishing - More psicoterapia

RIASSUNTO di Carla Santini

Il libro è il risultato di vari contributi forniti da esperti e frequentatori del CISP (Centro italiano Sviluppo e Psicologia), associazione che svolge attività di prevenzione e promozione del benessere psicologico.

Lo scopo della curatrice, psicologa e psicoterapeuta, è stato quello di offrire un piacevole approccio al tema della lettura intesa come benessere psichico, culturale e sociale.

Il lavoro inizia con un virtuale colloquio dove vengono poste domande e date risposte sul significato di Biblioterapia, sui vantaggi insiti nella lettura, sia come svago che come auto-aiuto ai disagi esistenziali, ed inoltre anche come strumento nei processi di terapia dove viene evidenziata la relazione tra cliente e terapeuta.

In un “ gioco di specchi” tra lettura e psicologia si trovano gli aspetti comuni di una modalità introspettiva e di un dialogo interno.

Nella lettura di trame, che il libro propone, ci auto-confrontiamo in un meccanismo proiettivo di identificazione favorendo il nascere di emozioni e fantasie personali.

Nel caso di un percorso psicoterapico ci troviamo ad essere autori della nostra storia personale.

Il raccontarci, in un contesto di cura, include il raccontarci a noi stessi e, dove è possibile, comprendere la intrigata trama comportamentale che ha causato disagio.

Se nel primo caso leggere è immedesimarsi nei personaggi e nelle loro emozioni e comportamenti, nel secondo viene vissuta l’avventura del nostro agire

In questa ottica il contenuto del libro può diventare uno strumento di riflessione che, come in ogni terapia riuscita, agisce sul processo di attivazione di energie psichiche, mortificate nel tempo, e induce alla modifica dei pensieri precostituiti e quindi a comportamenti diversi. Il tutto produrrà benessere.

Nel trattare i significati terapeutici della lettura viene riportato l’interpretazione dello scritto di Kafka “ La metamorfosi”, con accostamenti al mondo onirico, ricco di messaggi dove intelligenza ed emotività si fondono.

In questo esempio troviamo la conferma di come i malesseri dell’anima nascono da un senso di negazione personale dei bisogni fondamentali alla base di ogni esistenza, compreso quello di dare un senso alla vita.

Alla domanda se può esser utile scrivere il proprio diario e rileggerlo nel tempo, non esiste una risposta precisa.

Comunque il rileggere i propri scritti e auto-interpretarci può essere utile a patto che accettiamo i cambiamenti avvenuti in noi come processo di crescita e non come cristallizzazione del pensiero.

Un altro capitolo è dedicato alla lettura dei racconti dei bambini in cui viene sottolineata l’importanza di come le storie, le favole, ecc.. creino una realtà alla immaginazione sviluppando affettività e capacità intellettive atte a trovare soluzioni.

Inoltre il racconto, in alcuni casi, diventa mediatore di sentimenti di paure ed emozioni.

Un libro può cambiare il corso della vita?

Questa domanda la ritroviamo spesso nel contesto letterario.

Ogni persona è chiamata a darsi la risposta che i suoi ricordi gli suggeriscono.

Sta di fatto che molti sono gli ostacoli e le modalità che si mettono tra chi scrive e chi legge…..la risposta rimane aperta.,,,,,,

Nella seconda parte del libro viene sottolineata l’importanza della lettura in situazioni di “ restrizione”, come ad esempio nelle carceri , in ospedali, ecc.. in tutte quelle situazioni dove il rapporto sociale è alterato

Vengono riportate esperienze di lavoro di gruppo seguite da operatori ed educatori dalle quali emergono i risultati positivi riguardanti il miglioramento delle capacità relazionali.

La possibilità di leggere le esperienze dolorose, di chi ha saputo comunicarle per scritto, è portatrice di sollievo per quelle persone che vivono o hanno vissuto lo stesso dramma.

SERENDIPITY: la capacità di trovare curiosità e interessi, viene riassunta in maniera molto originale alla lettura in quanto riconosciuta come finestra e porta verso lo spazio pensiero.

- Trovare qualcosa di inaspettato, mentre si cerca qualcos’altro;

- Scoprire nell’ambito della ricerca qualcosa d’imprevisto,anomalo

e strategico che ci permette di sviluppare altre teorie;

- Trovare qualcosa che si sta cercando, ma in un luogo e/o in un momento

inaspettati;

- Trovare qualcosa di più prezioso di ciò che si stava cercando

Infine il libro riporta una vasta proposta di letture e la presentazione dove l’esperienza è maturata.

e-Libraries, Verso il 3. meeting

2009-09-01T10:38:00.006+02:00

Verso il 3. meeting del progetto Grundtvig e-Libraries, che vede coinvolte Polonia (coordinamento), Svezia, Italia (Livorno - Amalfi) e Lituania.
Immagini riprese con Cooliris da Google Immagini.